Ce que signifie la diversité au sein du Groupe HSBC
La diversité et l’inclusion font partie intégrante de notre identité. Le Groupe HSBC a toujours rassemblé des personnes d’horizons différents et issues de cultures diversifiées. La diversité des idées et des perspectives nous aide à créer des opportunités, à innover, à gérer les risques et à nous développer de manière durable, apportant ainsi de nombreux bénéfices à nos clients, à notre entreprise et à nos collaborateurs.
Nous voulons faire d’HSBC Assurances Vie (France) une entreprise au sein de laquelle chacun se sent valorisé et soutenu pour exprimer son plein potentiel. Nous attendons de tous nos collaborateurs qu’ils entretiennent des relations placées sous le signe de la dignité et du respect mutuel, de façon à instaurer une culture inclusive défendant l’égalité des chances. Nous ne tolérons aucune forme de discrimination, d’intimidation, de harcèlement et de victimisation.
Notre culture
Chez HSBC Assurances Vie (France), nous œuvrons activement pour éliminer les obstacles et encourager les personnes d’horizons variés à postuler au sein de notre entreprise, à y travailler et à y prospérer.
Voici quelques exemples de ce que nous faisons avec le soutien du Groupe HSBC pour promouvoir une culture de la diversité et de l'inclusion :
- Investissements dans la formation, l’amélioration des compétences et le développement, pour veiller à ce que chacun ait accès à des opportunités, incluant notre cursus Les Compétences de demain- Future Skills et nos programmes de leadership pour la diversification des talents.
- Dans la mesure du possible, nous accompagnons nos collaborateurs qui souhaitent adopter des méthodes de travail flexibles et alternatives.
Réseaux mondiaux de collaborateurs
Le Groupe HSBC dispose de huit réseaux mondiaux de collaborateurs, qui réunissent des dizaines de milliers d’employés du monde entier présentant des caractéristiques et des intérêts communs, ainsi que des défenseurs de l’inclusion.
Au sein de ces réseaux, quatre groupes de collaborateurs œuvrent plus spécifiquement en France sur :
- l'équilibre homme/femme (équilibre 50/50)
- les communautés LGBT+ (HSBC Pride France)
- l’accompagnement des parents d’enfants en situation d’handicap (WeHandicap!)
- la diversité cognitive (Atypik!)
Deux de ces groupes en France sont animés par des collaborateurs d’HSBC Assurances Vie (France) :
- WeHandicap ! : l’objectif est d’échanger et de s’entraider entre collaborateurs parents / aidants de personnes en situation de handicap
- Atypik ! : ce groupe vise à sensibiliser sur la diversité cognitive (Haut Potentiel Intellectuel, Troubles DYS, Troubles de l’attention (TDA/H), multi potentiels, hypersensibles…) et à faciliter l’échange et l’entraide
Créer des opportunités
Notre groupe favorise le développement et la création d’opportunités aussi bien au sein d’HSBC qu’en dehors. À travers des partenariats avec des organismes caritatifs et des perspectives de bénévolat, HSBC encourage ses collaborateurs à partager leurs compétences et à insuffler un changement positif pour la société.
En outre, nous abordons nos activités à travers le prisme de l’inclusion.
Accessibilité
Nous nous engageons à rendre nos contenus numériques accessibles au plus grand nombre.
Notre objectif est de faire en sorte que toutes les plateformes soient conformes aux directives sur l’accessibilité des contenus web version 2.1 (WCAG 2.1) et nous nous efforçons d’améliorer les choses à chaque fois que cela est nécessaire.
Nous nous efforçons de remédier aux problèmes suivants au cours des 18 prochains mois :
- Certains de nos composants peuvent ne pas présenter les en-têtes de manière logique ;
- La mise en évidence du contenu n'est peut-être pas claire sur certains boutons ;
- Nous n'utilisons pas de lien "retour en haut de la page" ;
- Les zones de la page peuvent ne pas être correctement identifiées.
De plus, les Documents d'Informations Clés ainsi que les supports de fonds provenant des sociétés de gestion peuvent ne pas être accessibles.